Los tres supuestos para cobrar el paro y la indemnización por despido si dejas el trabajo

El trabajador es libre para marcharse del trabajo cuando así lo considere oportuno, pero en algunas situaciones esto supone la pérdida del derecho a cobrar el paro. No obstante, en otras ocasiones el trabajador tiene derecho a irse de manera unilateral de su empresa sin perder el derecho a cobrar el. Es más, también puede cobrar indemnizaciones cuando se manifiestan una serie de condicionantes donde el trabajador sale claramente perjudicado. Por ello, es recomendable consultar el .

El deja constancia de que el trabajador podrá “solicitar la extinción del contrato” con “las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente” cuando se encuentre en tres situaciones concretas:

-Cuando se modifiquen sustancialmente las condiciones de trabajo que hacen referencia a la jornada de trabajo, horario y distribución de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento y las funciones que excedan los límites para la movilidad funcional. Si en estos casos el trabajador observa perjudicada su dignidad personal podrá pedir la extinción del contrato.

-Cuando se produzcan faltas de pago o retrasos continuados en el abono del salario el trabajador también podrá pedir la extinción del contrato.

-Cuando tenga lugar «cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario» (salvo en casos de fuerza mayor y cuando el empresario se niegue a readmitir al trabajador si una sentencia judicial así lo ha dispuesto.

En caso de que el trabajador abandone su puesto de empleo, siempre y cuando el motivo esté vinculado a las causas anteriores, este se encuentra en una situación legal de desempleo, según se recoge en la página web del Servicio Público de Empleo