Estados Unidos, golpeado por la ‘gran dimisión’: ¿llegará a España?

TRABAJO

Desde marzo de 2020 todo ha cambiado. En la mente de muchos, en las sensaciones de no querer seguir en el puesto de trabajo, en el hecho de corroborar que todos estamos conectados y somos más frágiles cada día. La primera vez que habló de este concepto fue en noviembre del año pasado. Los trabajadores renunciaban a sus trabajos buscando otros mejores, mejores condiciones, e incluso un cambio total.

Según los datos del ministerio de Trabajo en España, no está ocurriendo ‘la gran dimisión’, si comparamos los 4 millones de trabajadores en Estados Unidos que han abandonado su empresa el último año. Pero la ministra del sector, Yolanda Díaz, ha afirmado que más de 100 mil puestos de trabajo ahora mismo no se cubren.

Además, los últimos datos oficiales de la oficina de estadística europea (Eurostat), que abarcan desde finales del pasado año y el primer trimestre de 2022, casi un 1% de los puestos que se ofrecen no pueden cubrirse por no encontrar los empleados para ello. Eso, pese a tener una de las tasas de paro más elevadas de la UE (13,65%), cerca de tres millones de personas registradas como demandantes de empleo.

Para el director del Adecco Group Instute, Javier Blasco, en España más que gran renuncia existe la gran desmotivación, «el trabajador no llega a irse de su empleo porque no encuentra salarios o condiciones atractivas fuera y se queda, pero se quema”. en Estados Unidos el 3% de la población activa dejó su trabajo, 3.4 millones de trabajadores.

»Puede ser que la Gran Renuncia sea una especie de huelga laboral espontánea e informal, una demanda colectiva de los trabajadores por aumentos sustanciales y otras ganancias después de décadas de estancamiento y represión salarial. Si es así, la historia sugiere que la