¿Cuánto dinero se descuenta del salario por cada día de huelga y cómo afecta a las pagas extras?

La huelga es “la forma de protesta de los trabajadores consistente en el cese del trabajo hecho de común acuerdo con el fin de conseguir mejoras laborales o sociales”, según recoge la RAE, como también está recogido como un derecho fundamental de la Constitución Española, donde cerciora que. Sin embargo, durante el periodo de la huelga, la relación laboral entre empleado y empresario se pospone, propiciando un descuento en la cuantía salarial en los días que se haya acogido a la huelga.

Únicamente, la nómina de un trabajador puede ser descontada, si él mismo decide acudir al parón, aunque si realiza servicios mínimos para su empresa, estará exento de dicha reducción. Además, la empresa automáticamente será la encargada de dar de baja a su trabajador en la Seguridad Social y será habilitado nuevamente, hasta su reincorporación por el fin de la huelga.

Esta nueva adhesión laboral es conocida como “alta especial” y está tipificada en el. Incluso, para evitar la pérdida de los días de cotización, el propio trabajador tiene derecho a suscribirse a un convenio especial con la entidad pública, con el objetivo de abonar la cotización que le correspondería a la empresa y así evitar disputas para el periodo de jubilación.

Principalmente, se realizan tres descuentos en la nómina del trabajador, entre ellos está el salario del día de la huelga, la parte proporcional de la paga extraordinaria generada, como también la fracción equitativa del descanso semanal generado el día de la huelga. No obstante, cada empleado tendrá una serie de percepciones salariales diferentes debido a lo establecido en el convenio colectivo, pero lo más común es el siguiente procedimiento.

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