Qué son los días de asuntos propios y a cuántos se tienen derecho según convenio

Los días conocidos como de asuntos propios son aquellos a los que un trabajador puede acogerse por motivos personales y sin necesidad de justificación a la empresa, es decir, se caracterizan por el hecho de que no es necesaria la justificación de la ausencia.

Sin embargo, no todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de días de asuntos propios. Por norma general, no existe como tal una regulación que los trabajadores puedan acogerse a este derecho. Así sucede con el, que en el caso de los trabajadores del sector privado, no recoge el derecho a difrutar de días de asuntos propios. Los empleados de este sector solo podrán disfrutar de estos dos días con dos condiciones.

La primera de ellas, si su Convenio Colectivo correspondiente lo reconoce, y la segunda, en caso de que lleguen a un acuerdo con el empresario. Por lo tanto, los empleados del sector privado deben revisar o bien el propio Convenio Colectivo, o bien su contrato laboral si lo recoge de alguna clausula anexa. Sin embargo, el propio 7.3, sí citsa algunos motivos por los cuales el trabajador puede ausentarse, con derecho a remuneración y con previo aviso y justificación.

En este caso, los días concedidos son los siguientes. Son quince días naturales por matrimonio, dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermeda grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán cuatro sí requiere en caso de que el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto.

Por otra parte, el plazo será de un día por traslado del domicilio habitual. Además, recoge el propio Estatuto en el mismo artículo que en el supuesto