¿Qué diferencias hay entre indemnización y finiquito y cuándo se cobra cada uno?

TRABAJO

La principal diferencia entre indemnización y finiquito es que el finiquito se cobra siempre, dando exactamente igual el motivo de la relación laboral entre la empresara (o empresario) y trabajador.

El finiquito es el importe que la empresa al trabajador debe al trabajador cuando se finaliza el contrato laboral. La indemnización es el importe que debe pagar la empresa al empleado por su despido, pero éste no cobrará nada, si deja el empleo de manera voluntaria.

La indemnización la podemos definir como la compensación por haber ocasionado un daño, ya sea de manera activa o pasiva a otra persona, en este caso, un perjuicio laboral. En un despido, normalmente se cobra la indemnización por el despido más el finiquito.

La forma común de compensar las relaciones laborales es con dinero, aunque también se puede indemnizar con servicios, por lo que la indemnización suele ser casi siempre monetaria. Puede haber varias circunstancias por los que se dé una indemnización: por incumplimiento contractual, por incumplimiento extracontractual, indemnización por despido e indemnización derivada de un delito, etc…

Para calcular la cantidad a percibir del finiquito se tendrá en cuenta el salario de los días trabajados durante el mes en que se vaya, la parte proporcional de las pagas extra si le correspnden, los días de vacaciones no disfrutados a los que se tiene derecho, las horas extra realizadas, si son necesarias, los pluses y las pagas de beneficios que no se hayan abonado, si corresponden.

La empresa tiene que pagar ese finiquito el último día que se trabaje, teniendo que entregar al trabajador ese día un documento de finiquito donde se reflejen todos los conceptos que se tienen que recibir.

Cuando se recibe el documento de