¿Cuándo terminan los ERTE y qué ocurre con los trabajadores que estaban en uno?

Los ERTE extraordinarios de la pandemia de la COVID-19 terminan este 31 de marzo, después de que el Gobierno aprobase el pasado 22 de febrero su mediante el Real Decreto-ley 2/2022. La medida, que ha evitado que se produzcan despidos en muchas de las empresas que vieron su actividad afectada, llega a su fin tras dos años en vigor.

De esta forma, a partir del 1 de abril, se abre un nuevo escenario para los autónomos y las empresas que sigan teniendo la necesidad de realizar ajustes en sus plantillas de trabajadores.

detalla que ahora esas compañías cuentan con dos posibilidades. La primera es la supresión de puestos de trabajo a través de despidos objetivos individuales o colectivos, conocido este último tipo como expediente de regulación de empleo o ERE.

En cualquier caso, si las empresas optan por esta vía, deberán respetar los compromisos de mantenimiento de empleo que adquirieron al acogerse a los ERTE de la COVID-19. En caso contrario, (salvo excepciones) se verán obligadas a devolver las exoneraciones de las cuotas de la Seguridad Social que se les aplicaron durante la vigencia de estos ERTE que ahora finalizan.

La otra alternativa es acogerse a los nuevos ERTE que han sido diseñados en la reforma laboral que fue aprobada el pasado mes de diciembre.

Con la entrada en vigor de la reforma laboral, las empresas que quieran llevar a cabo una suspensión de los contratos o una reducción de jornada de sus empleados tienen disponibles, con carácter general, dos tipos de ERTE.

El ERTE ETOP es un expediente de suspensión o reducción de jornada que se fundamenta en causas objetivas de tipo económico, técnico, organizativo o productivo (ETOP). Su característica más reseñable es que no precisa de la aprobación de ninguna autoridad