¿Con cuánta antelación se deben confirmar las vacaciones de verano en el trabajo?

El verano se acerca cada vez más y muchos ya quieren planear las ansiadas vacaciones. Para organizar unas vacaciones de verano se necesita algo de tiempo de antelación: hay que decidir el destino, el transporte que vamos a tomar, la estancia, si vamos a viajar a algún otro lado… Si el viaje requiere planificación, ¿con qué antelación se deben confirmar las vaciones en el trabajo?

Según señala, los trabajadores deben conocer con al menos dos meses de antelación el comienzo de las vacaciones para poder planificar el viaje e intentar hacer coincidir los días libres con las personas con las que queremos disfrutar las vacaciones.

Así, el período o períodos de las vacaciones tienen que fijarse de común acuerdo entre el empresario y el trabajador en función del convenio colectivo de la empresa. El convenio colectivo que se aplique a la empresa en cuestión indica las pautas para la planificación anual de las vacaciones.

De esta forma, las vacaciones anuales deben ser, como mínimo, de 30 días naturales, aunque el convenio puede hablar de días laborables, porlo que es recomendable revisarlo para comprobar las condiciones.

¿Qué ocurre si el trabajador y el empresario no se ponen de acuerdo? “En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente”, señala el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

Por la parte del trabajador, su obligación es la de solicitar las vacaciones con al menos dos meses de antelación antes del primer día de su disfrute. Según señala CCOO en su web, si se trabaja a turnos partidos se tiene derecho a 30 días de vacaciones naturales, y si el horario es de turno partido, a 23